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Recrutement par recommandation

Supposons que votre organisation a un poste de marketing à pourvoir, et que votre jeune voisin vient d'obtenir brillamment son diplôme dans cette branche. Seriez-vous disposé à le recommander au service du personnel, rendant ainsi à votre organisation un service bien récompensé ?

Wat is Referral Recruitment?

Recrutement par recommandation interne

C'est une question que nous posons chaque jour à nos clients. Pourquoi ? Parce que c'est un moyen d'abaisser les coûts par embauche, et d'en améliorer la qualité. La solution, c'est le recrutement par recommandation interne, en anglais Referral Recruitment.

De quoi s'agit-il ?

Le recrutement par recommandation personnelle d'employés de l'entreprise est une méthode éprouvée entre toutes. Elle redevient de plus en plus populaire chez les entreprises comme chez les agences de recrutement. On demande aux membres du personnel, souvent avec un élément de jeu et/ou de récompense, d'ouvrir l'œil pour repérer des collaborateurs potentiels.

Waarom Referral Recruitment?

Pourquoi faire appel au recrutement par recommandation interne ?

  1. Les membres de votre personnel connaissent et la société, et le candidat potentiel. Ils sont donc particulièrement bien placés pour juger si quelqu'un convient pour la place.
  2. Si tout le personnel aide au recrutement, votre offre d'emploi se propagera plus vite et plus loin et atteindra plus facilement les bons candidats.
  3. Les personnes recrutées par recommandation interne conservent souvent plus longtemps leur emploi. Elles ont une longueur d'avance dans la construction d'un lien avec la société.
  4. Les recommandations par votre propre personnel auront aussi pour l'image de votre société une valeur plus grande que les campagnes de marketing.

 

Waarom geen referral recruitment?

Pourquoi renoncer au recrutement par recommandation interne ?

  1. Mon personnel n'est pas fier de notre organisation
  2. Je ne veux pas de candidats qui ressemblent à mon personnel actuel
  3. Je n'aime pas récompenser mon personnel pour un effort
  4. Je préfère payer trop pour mes nouveaux candidats
  5. Les candidats qu'il faut aller chercher ne m'intéresse pas, j'aime mieux la solution de facilité

Si vous reconnaissez les objections ci-dessus, réinitialisez et essayez quand même le recrutement par recommandation interne. Succès garanti !

Profiter immédiatement du portail OTYS Referral Recruitment ?

Avec notre portail Referral Recruitment, vous appliquerez cette méthode de recrutement de façon stratégique et vous en ferez un élément fixe de votre processus de recrutement. Vous prévenez aussi les effets indésirables d'initiatives de recrutement improvisées et non contrôlées de la part du personnel. Non seulement votre organisation, mais aussi votre personnel profite du portail OTYS Referral Recruitment.

Moi aussi, je désire bénéficier des avantages du recrutement par recommandation interne.

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