Outils de sélection

Tous vos candidats dans un affichage clair. Ceci est possible avec le gestionnaire des candidats OTYS. Ce module vous donne la possibilité d’attribuer des critères de matching à chaque candidat individuel.

• Possibilités de dossier élaborés
  Le dossier d’un candidat contient des mails, des documents et des notes.
• Un aperçu actuel des données du candidat
  Vos candidats ont la possibilité de se connecter au système via le site web et ainsi modifier leurs données personnelles.
• Disponibilité toujours à jour
  Les candidats peuvent eux-mêmes mettre à jour leur disponibilité afin que vous ayez toujours un aperçu actuel des candidats actifs.
• Prévenez la fraude
  Pour prévenir la fraude avec des documents, des références et des données de formation, notre CV monitor peut être implémenté.
• Toujours et partout disponible
  Le module est en ligne et donc toujours disponible. Vous pouvez également télécharger nos applications pour iPhone ou Android afin que vous puissiez travailler partout.

Il s'agit d'un modèle de correspondance unique au sein du système OTYS, qui relie des candidats à des offres d'emploi en fonction de mots clés et sur base de critères que vous posez. Les critères de correspondance, qui concernent tant les candidats que les offres d'emploi, peuvent être modifiés en toute facilité et en permanence.

• Recherche via Actonomy
  Grâce à l'intégration de la technologie Actonomy Front Office à votre site Internet, les candidats peuvent affiner les résultats de recherche, pour trouver uniquement les postes qui répondent à leurs souhaits. En effet, cette technologie répond de manière proactive à la recherche lancée par les demandeurs d'emploi.
• Module de Matchinq automatique
  OTYS à développé le module AutoMatch en collaboration avec Actonomy. Via cet algorithme unique, votre système trouve très rapidement et indépendamment les matches optimales pour vos postes.
• Procédures
  Vous pouvez jeter un coup d'oeil les candidats et leur statut dans chaque phase du processus.

La manière dont vous présentez vos candidats peut faire la différence. OTYS vous aide à faire une présentation remarquable de votre candidat à l’aide d’une vidéo, en ligne ou via un CV imprimé.

• Gagner du temps et economiser vos efforts
  En un seul clic, les clients ou les candidats peuvent indiquer s’ils sont intéressés par le profil ou fonction que vous leur avez envoyé. Cette décision est automatiquement enregistrée dans votre système. Cela vous aide à gagner du temps et à obtenirun système à jour.
• Recrutement par vidéo
  Via le recrutement par vidéo de notre solution Clooks, vous pouvez faire des entretiens à distance et les regarder plus tard. Ceci facilite le recrutement et sélection international et fait gagner du temps et de l’argent pour vous et le candidat.
• Offres d’emploi avec le respect de votre charte graphique
  Via nos modules, vous pouvez très facilement créer des offres d’emploi avec le respect de votre charte graphique et les diffuser aux candidats.
• CV’s personnalisé avec le respect de  votre charte graphique
  Lors de la présentation d’un candidat, il est donc important de bâtir cette identité visuelle simplement et rapidement. Pour faire cela, OTYS a créé des modèles personnalisables qui créent de l’uniformité et une excellente marque employeur.
• Templates standard pour les CV
  Via le CV d’impression d’OTYS il est possible de configurer plusieurs mises en page pour les CV, comme un CV commercial ou CV anonyme.
  
  

Il y a des candidats intéressants que vous ne pouvez pas placer immédiatement. Via le vivier de talents OTYS vous pouvez rester en contact avec ces candidats jusqu’au moment idéal. Ainsi, vous, le client et les candidats gagnent du temps !

• Catégoriser les talents
  Marquez les candidats qui sont refusés pour un poste mais qui pourraient être intéressant pour d’autres postes.
• Agents de recherche de postes
  Candidats peuvent s’abonner à des agents de recherche afin qu’ils soient au courant immédiatement lors de la publication des nouveaux postes intéressants.
• Mailings des offres d’emploi
  Catégorisez bien votre vivier de talents et envoyez-les périodiquement en un seul clic les offres d’emplois appropriés afin qu’ils restent en contact avec vous.
• Mailings des CV
  Sélectionnez des profils intéressants et envoyez les périodiquement à vos clients.
• Candidats actifs et passifs
  Archivez des candidats que vous avez déjà placé ou pour lesquels vous n’avez pas de possibilités. Gardez de cette manière un clair aperçu sans perdre des données.
• Toujours et partout disponible
  Module 100% full web donc toujours disponible afin que vous puissiez travailer depuis n'importe où dans le monde.