Outils de sourcing

Vous avez un nouveau poste ouvert, mais comment est-ce certain que vous trouvez les meilleurs candidats ? Grâce à OTYS la recherche des talents devient très facile.

Rechercher

Grâce à la technologie de recherche unique d’Actonomy, vous pouvez trouver une aiguille dans une botte de foin. Cette technologie cherche également dans les documents des candidats, donc cela vous permet de trouver chaque expérience ou compétence. Même la recherche des synonymes est possible.

  • Recherche Multi localisation
    À partir de votre propre système OTYS vous pouvez chercher dans plusieurs sources, comme par exemple LinkedIn.
  • Recherche Booléenne
    Profitez de la recherche booléenne, mais sans les paramètres compliqués.

Recherche LinkedIn

Avec l'extension OTYS LinkedIn Manager vous pouvez facilement chercher dans LinkedIn via des critères et des mots clés spécifiques. Vous pouvez enregistrer des profils dans votre base de données et ajouter des commentaires.

  • Favoris
    Marquez les candidats favoris et faites ainsi une liste restreinte.
  • Sauvegarder des recherches
    Recherches courantes peuvent être enregistrés facilement et même mis à la disposition des collègues.

Programme de cooptation

Faites profiter au maximum de votre réseau personnel. Via notre portail de cooptation vous pouvez donner la possibilité à vos collaborateurs de proposer des candidats. Via un élément de jeu et récompense, vous stimulez la présentation de nouveaux talents. Ainsi vous augmentez l’engagement et vos postes vacants sont pourvu plus rapidement.

  • Programme de récompense
    Vos employés gagnent des points pour chaque candidat proposé.
  • Valoriser des points
    Les achats directs dans votre boutique en ligne en utilisant les points gagnés.
  • Classement publique
    Publiez la liste de vos meilleurs ambassadeurs et encouragez encore plus vos employés.

Offres d’emploi

Saisissez vos offres d’emploi directement dans votre base de données et/ou permettez vos clients de les saisir directement via le site-web. Publiez vos offres sur votre site, ou cherchez d’abord dans votre propre base de candidats.

  • Profils de postes
    Toujours les mêmes emplois à pourvoir ? Choisissez un modèle de poste récurrent pour ouvrir rapidement un nouveau poste.
  • Critères de matching
    Attribuez des critères à vos offres et trouvez directement des candidats appropriés dans votre base de données.
  • Statuts de candidature
    Vous pouvez voir facilement les candidats dans chaque phase de votre processus.
Intéressé par nos solutions ?

OTYS souhaiterait bien collaborer avec vous.

Nous assurerons un processus de travail optimal et du meilleur référencement pour vos offres, afin que vous puissiez proposer des meilleurs candidats !

 

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